白酒股“三高”缩水超5千亿 洋河股份人均薪资垫底
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| 2018-12-27 查看次数：197 来源：网络 作者：不详 |
国内A股高端白酒中，股票市值排名前三的，除了洋河股份（002304），分别是贵州茅台（600519）和五粮液（000858）。然而，借着消费升级的东风，股价却节节走低，市值缩水近5173亿元。
不仅如此，12月16日，洋河股份发布公告称，12月15日上午，公司位于宿迁当地的洋河分公司包装车间部分员工，由于对当月薪资计算等有分歧，前往公司办公大楼咨询了解情况。
虽然12月16日当天，洋河股份表示“公司与员工之间分歧已经消弭”，12月17日下午，包装车间恢复正常工作。但最有争议的就是洋河股份公告中所述“薪资计算有分歧”这一部分，媒体之间有着不同解读，有认为是洋河股份员工觉得薪酬过低，“外包工”希望同工同酬等员工福利问题，也有认为是因为老员工“原始股”被退的历史遗留问题。
对此，中国资本观察（www.zgzbgc.cn）记者对此事进行了梳理，并采访洋河股份。
公司与员工出现分歧
12月15日上午，洋河股份位于宿迁当地的洋河分公司包装车间部分员工，由于对当月薪资计算等有分歧，前往公司办公大楼咨询了解情况。
虽然在事发第二日晚，洋河股份就发布公告称，经过与员工积极的沟通，公司与员工之间分歧已经消弭。
但是，更多的媒体是对员工集体罢工维权的原因存在许多争论。其中，中国青年网报道称：“洋河因克扣工资和涉及员工股权利益问题得不到解决，发生了数千名员工集体维权事件。其中，位于宿迁的洋河酒厂分公司包装三车间约300余名工人，因克扣工资一事对上反映无果，开始维权，随后则围聚在公司办公大楼，试图讨要说法”。
“克扣工资”理解起来比较简单，但报道中提到的“员工股权利益”这一问题争议较多。此后，有多家自媒体提到洋河股份的“原始股”问题。
据此前公开报道称，洋河股份在1990年前后，公司业绩开始变差，直到后来甚至面临倒闭风险。所以在1999年，洋河股份以“原始股”概念，让公司员工出钱持股，给员工发放“原始股”凭证，可以获得股利。但在公司业绩变好、洋河股份一鼓作气上市之后，洋河股份没有把这些员工的股权算到里面，最后被强制剥夺股份，导致了一次集体罢工事件。此后在2006年、2009年期间，洋河股份的员工也曾多次罢工。因此，许多媒体认为此次的员工集体罢工有一部分原因是“原始股”的历史遗留问题，但洋河股份否定了这一“传闻”。
中国资本观察（www.zgzbgc.cn）记者发邮件采访洋河股份，公告中，所称的“薪资分歧”究竟是指员工觉得工资低还是“原始股”问题，其工作人员只对记者表示：“问题已解决，与原始股无关。”但当记者进一步询问，那么薪资分歧是否就是指“员工觉得薪资低”？工作人员并未回复。
据中国经营网的报道，此次罢工除了因为老员工“原始股”问题外，还有一部分原因包含了“外包工”的薪资待遇问题。所谓“外包工”就是指第三方派遣性质的员工，这部分员工在宿迁的洋河酒厂分公司包装部3个车间的人数将近2000人。而这些员工对洋河股份的薪资待遇和工作强度不满意。
截至12月21日，距离洋河股份员工罢工事件过去一周时间，洋河股份股价持续下跌，12月21日的收盘价只有93.50元/股。洋河股份目前的股价，复权后，已较历史最高的147元/股（市值近2219.7亿元）下跌54元，下跌幅度达36%，市值缩水约813亿元。
贵州茅台截至12月21日，股价自2018年6月12日的历史高价792元/股（市值近9979亿元），下跌225元，下跌幅度达25%，市值缩水2844亿元；五粮液截至12月21日，股价自2018年1月15日的91.88元/股（复权后，市值近3500亿元），下跌约41元，下跌幅度达43%，市值缩水约1516亿元。可见，白酒股市值排名前三的个股，缩水市值约达5173亿元。
薪资待遇偏低？
虽然洋河股份并未直接说明具体的薪资问题是指什么，但从其公告中所表示的“将进一步提高公司员工收入待遇，共享公司发展成果”这句话来看，洋河股份员工不满其薪资待遇是确有其事了。
在高端白酒行业，股票市值排名前三的，除了洋河股份，分别是贵州茅台（600519）和五粮液（000858）。虽然五粮液和洋河股份没法与贵州茅台五百多元一股的价格相比，但五粮液每年的净利润却与洋河股份不相上下，甚至超过洋河股份。
既然同是高价白酒股，就公司与员工的薪酬方面，大家还是可以看看以下数据的。
从2018年的三季度来看，报告期内，洋河股份支付给职工以及为职工支付的现金分别为5.60亿元、9.55亿元、12.45亿元，相较于2017年的同比增长率接近10%；而五粮液同期支付给职工以及为职工支付的现金分别为12.86亿元、26.84亿元、37.33亿元，同比增长率甚至超过55%。
这样看来，洋河股份在员工薪资待遇上，无论是薪资总额还是薪资增速上，都稍逊五粮液一筹。
如果说，从员工薪资的绝对值上讨论，不能准确说明问题，那么再来看看洋河股份、五粮液、贵州茅台这三家公司的人均薪资变化情况。
2017年报显示，洋河股份2017年员工总人数为15026人，支付给职工以及为职工支付的现金为15.32亿元，人均薪酬达到10.20万元，相较于2016年同比上涨0.69%；五粮液员工总人数为25478人，支付给职工以及为职工支付的现金为34.95亿元，人均薪酬达到13.72万元，相较于2016年同比上涨8.98%；贵州茅台员工总人数为24029人，支付给职工以及为职工支付的现金为54.90亿元，人均薪酬达到22.85万元，相较于2016年同比上涨3.82%。
不难发现，洋河股份的人均薪酬在三家公司中处于较低的位置，并且去年薪酬上涨幅度也是远低于其他两家公司。
值得注意的是，洋河股份虽然在员工薪酬上低于贵州茅台和五粮液，但其高管薪酬却远高于上述两家企业。
2016-2017年，洋河股份报告期内董事、监事和高级管理人员从公司获得的税前报酬总额分别为1152.03万元、1111.5万元；五粮液同期分别为1123.62万元、160.87万元；贵州茅台同期的数额仅为651.09万元、721.02万元。
记者发现，在新浪微博中，网友也对洋河股份的高管问题多有微词。
对于洋河股份员工薪资增速低于五粮液，以及高管薪酬却高于贵州茅台、五粮液的原因，中国资本观察（www.zgzbgc.cn）已发采访函至洋河股份董秘办公室邮箱，但截至发稿，未收到相关回复。 |
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