杨晨 时评作者

每天提前上班，这样的好员工，哪家公司不乐意啊，可要是员工因此受伤，又有几家公司愿意担责呢？

家住南通如东的男子王某，在一家公司做保洁，工作时间从早上6点开始，但他每天5点就来上班了。近期，王某出门上班时遭遇车祸，交警部门认定他在这起事故中不承担责任。伤愈后，王某向人社局提出工伤认定申请。人社局在调查取证后，向王某所在公司下发了《工伤认定决定书》，但后者却认为王某违反公司制度提前上班，不应该认定为工伤，请求撤销工伤认定决定。（8月1日《现代快报》）

从情理来说，员工每天提前上班，给公司创造更多的价值，一旦发生车祸，就以“违反公司制度”为由推脱，当起了“甩手掌柜”，要问一句，之前为啥不说人家提前上班错了呢？对己有利时睁一只眼闭一只眼，对己不利时便“锱铢计较”，这样的功利做派，能不让员工寒心？

从法律上讲，王某这种情况认定为工伤，实属无可厚非。根据《工伤保险条例》，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，属于工伤。这里的“上下班途中”，并没有时间上的任何限制，且交警部门认定其无责。他提前上班是“履行职责”，维护公司利益，故而应在法规保障的范围之内。

对于劳动者而言，工伤认定是实现权利救济的重要渠道。根据《工伤保险条例》，一旦被认定为工伤，职工可以享受治（医）疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费等工伤保险待遇。这种温情的规定，强化了对劳动者权益的兜底保护。

根据最高法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，“从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中”等四种情形，可认定为“上下班途中”。根据该司法解释，劳动者就算是下班路上到市场买把菜“受伤”，也应算是工伤。司法解释的适度扩张，延续了劳动立法的精神，给予了相对弱势的劳动者更多关怀。

令人遗憾的是，虽然有法律法规、司法解释“护身”，在现实中，劳动者不仅遭遇“提前上班不算工伤”的曲解，对“因公外出”、“履行职责”等关键条款，也存在“好经被念歪”，甚至是行政复议后仍不认账，让不少劳动者权益难以保障的现象。

王某的遭遇，在当地县人社局的介入后有了圆满的结局：王某所在公司负责人表态让其享受工伤待遇。此事虽小，但足以引发各方深思，有必要重申这一常识：对劳动者的保护，是文明社会的良心，也是法治社会的底线。劳动立法固然要有所突破，相关部门也应依法履行好职责，别让劳动者法定权益因歪读、曲解而打折。